Mitarbeiterbefragung - Stimmungsbild und Frühwarnsystem

Mitarbeiterbefragung - Stimmungsbild und Frühwarnsystem

Ziel

Als Betriebsrat sind Sie in der Regel gut informiert über die Themen und Probleme ihrer Kollegen. Stimmungen und Meinungen, die an Sie herangetragen werden, spiegeln jedoch nicht immer im Detail die Gemütslage der Belegschaft wieder. Das Instrument der Mitarbeiterbefragung liefert harte Fakten und belastbare Zahlen, die Ihnen in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zusätzliche Überzeugungskraft verleihen können. Ob es um Arbeitszeiten, Betriebsklima oder Zufriedenheit geht - Themenfelder für Mitarbeiterbefragungen gibt es viele. Ernst genommen und richtig umgesetzt, verstärken Mitarbeiterbefragungen die Handlungsspielräume des Betriebsrats und schaffen eine gute Grundlage für bessere Durchsetzungsmöglichkeiten gegenüber der Geschäftsleitung.Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie alles über den Einsatz von Mitarbeiterbefragungen im Betrieb. Sie lernen verschiedene Befragungsmethoden kennen, Befragungen richtig durchzuführen, korrekt auszuwerten und die Ergebnisse erfolgreich umzusetzen. Wir informieren Sie über Ihre Beteiligungsrechte bei Befragungen durch die Geschäftsleitung und wie Sie die Interessen und Rechte der Belegschaft schützen.Anlässe und Nutzen von MitarbeiterbefragungenGründe für MitarbeiterbefragungenWelche Ziele sollte eine Mitarbeiterbefragung haben?Formen der Befragung: vom Fragebogen bis zur GruppendiskussionBefragung durchführen lassen oder selber machen?Vor- und Nachteile verschiedener BefragungsmethodenPraktische Durchführung von BefragungenInformationsstrategien in der Planungs- und DurchführungsphaseTipps zum Aufbau eines FragebogensHandlungsplan zum Ablauf der BefragungGutes Klima schaffenBefragung sachgerecht auswerten und interpretierenAuswertungsmethoden anwendenErgebnispräsentation und VeröffentlichungMaßnahmenkatalog erstellenErgebnisse als Handlungsauftrag nutzenErfolgskontrolleDie Rechte des Betriebsrats bei MitarbeiterbefragungenDer Betriebsrat als Initiator einer Mitarbeiterbefragung - wann das Initiativrecht greiftAchtung: Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer achten!Mitarbeiterbefragung anonym oder nicht?Datenschutz - was ist bei Mitarbeiterbefragungen zu beachten?Die Betriebsvereinbarung - für eine breite Akzeptanz der Befragung sorgenMitarbeiterbefragung durch den Arbeitgeber - wo ist der Betriebsrat einzubinden?Informations- und Beratungspflichten des Arbeitgebers